A IMPORTÂNCIA DO APOIO DA GESTÃO ORGANIZACIONAL PARA UM DESEMPENHO EFICIENTE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – O CASO DE ESTUDO DO GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL

Ireneu de Oliveira Mendes; Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia; Patricia de Oliveira Ribeiro

v. 13 n. 2 (2021), Artigos

v. 13 n. 2 (2021)

A IMPORTÂNCIA DO APOIO DA GESTÃO ORGANIZACIONAL PARA UM DESEMPENHO EFICIENTE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – O CASO DE ESTUDO DO GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL

Artigos

Publicado 23-05-2021

Ireneu de Oliveira Mendes⁺⁻
Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia⁺⁻
Patricia de Oliveira Ribeiro⁺⁻

Ireneu de Oliveira Mendes

Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP, ULisboa) Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra.

Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia

Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP, ULisboa) Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP)

Patricia de Oliveira Ribeiro

Secretaria de Estado de Agricultura e Desenvolvimento Rural

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Palavras-chave

administração pública
nova gestão pública
eficiência
desempenho organizacional

Como Citar

Mendes, I. de O., Correia, P. M. A. R., & Ribeiro, P. de O. (2021). A IMPORTÂNCIA DO APOIO DA GESTÃO ORGANIZACIONAL PARA UM DESEMPENHO EFICIENTE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – O CASO DE ESTUDO DO GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL. Lex Humana (ISSN 2175-0947), 13(2), 55–74. Recuperado de https://seer.ucp.br/seer/index.php/LexHumana/article/view/2058

Resumo

O modelo do New Public Managment (NPM) foi adotado pela Administração Pública no Brasil, com foco principal no resultado. É exposto um posicionamento teórico sobre a nova gestão pública no Brasil, a gestão voltada para resultados e importantes atores na implementação da política pública. A metodologia seguida teve com base a aplicação de um inquérito por questionário cujos resultados foram analisados com recurso ao Modelo de Equações Estruturais. Como conclusão é possível afirmar que as percepções dos servidores públicos sobre a variável investimento na equipa tem impacto direto positivo nas suas percepções relativamente ao trabalho envolvente e ambiente positivo de trabalho. É possível afirmar também que as percepções dos servidores públicos sobre as variáveis trabalho envolvente e ambiente positivo de trabalho tem um impacto mediador positivo nas suas percepções relativamente ao suporte organizacional.

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