Palavras-chave
Liderança
Motivação
Clima Organizacional
Violação do Contrato Psicológico
Como Citar
Resumo
O presente artigo tem como objetivo dar a entender como é que a liderança e o clima organizacional podem influenciar a manutenção do Contrato Psicológico. Muitas vezes tem-se a ideia de que a não manutenção do Contrato Psicológico (ou a violação do mesmo) é algo negativo e acarreta fatores também eles negativos para as organizações, sendo, por vezes, entraves ao alcance dos objetivos das mesmas. Contudo nem sempre é assim, pois o contrato tem inerente a si uma subjetividade que não permite esclarecer concretamente se a violação é algo intrinsecamente mau ou bom. No que toca à estrutura do artigo, este encontra-se dividido em quatro grandes secções dependentes umas das outras. Uma primeira onde se define o conceito de liderança; outra onde se define o conceito de clima organizacional; uma terceira referente à definição de Contrato Psicológico; por fim uma quarta secção onde se relacionam os conceitos chave do artigo e se faz referência a uma visão diferenciada, onde se questiona se de facto há a necessidade de existir um Contrato Psicológico e que se a violação deste contrato é necessariamente algo mau para a organização.
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