POLÍTICA DE REQUALIFICAÇÃO DE QUADROS E FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DE NÍVEL COMUNITÁRIO: UMA PESQUISA NO VIETNÃ

Resumo

A eficácia operacional do aparelho do governo local e do contingente de quadros e funcionários públicos depende muito da quantidade, qualidade e capacidade do contingente de quadros e funcionários públicos naquele aparelho. Portanto, melhorar a eficiência do treinamento e fomentar as qualificações profissionais, habilidades e capacidade do contingente de quadros e funcionários públicos a nível comunitário no Vietnã é necessário e constantemente promovido nos próximos tempos para atender às necessidades da comunidade. atender às exigências do novo contexto. No contexto da globalização, da integração econômica internacional e da revolução industrial 4.0, ela está afetando cada vez mais todas as atividades sócio-econômicas, incluindo as atividades do aparato governamental em todos os níveis. O treinamento e a reciclagem de quadros comunitários e funcionários públicos no Vietnã é uma estratégia importante, contribuindo para a construção de um forte sistema político de base, que desempenha um papel decisivo no domínio e na organização dos assuntos públicos, implementando efetivamente as diretrizes do Partido, políticas e leis do Estado do Vietnã de hoje. O artigo utiliza o método de revisão de documentos relacionados à política de incentivo de quadros e funcionários públicos, coletando dados secundários para analisar o conteúdo da política de incentivo de quadros e funcionários públicos de nível comunitário no Vietnã. A partir daí, resumir os pontos fortes e fracos deste trabalho e analisar o contexto e as condições da reforma administrativa no Vietnã, assim como o contexto da integração econômica internacional e da revolução industrial 4.0. em todo o mundo. A partir daí, a equipe de pesquisa propõe implicações políticas para fomentar o contingente de quadros e funcionários públicos a nível comunitário no Vietnã.