POLÍTICA PARA DESENVOLVER O CONTINGENTE DE FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS EM NÍVEL MUNICIPAL: UMA PESQUISA NA CIDADE DE HAI PHONG

Resumo

Nos últimos anos, o Comitê do Partido da Cidade, o Conselho Popular e o Comitê Popular da cidade tiveram muitas políticas e soluções para fortalecer e melhorar a qualidade do sistema político de base em geral e do sistema político em nível de base. A nível comunitário, em particular: Os comitês partidários e as autoridades distritais freqüentemente prestam atenção à implementação das diretrizes e políticas do Comitê Central, do Comitê do Partido da Cidade, do Conselho Popular, do Comitê Popular da Cidade, propõem muitas soluções para fortalecer, inovar e melhorar a qualidade e a eficiência das operações do governo local; concentram-se na melhoria das qualificações dos quadros comunitários e dos funcionários públicos, mantendo assim a estabilidade política e o desenvolvimento sócio-econômico em nível de base, atendendo basicamente às exigências e tarefas da situação atual. O autor usa o método de coleta de dados secundários e dados primários sobre o contingente de funcionários públicos na cidade de Hai Phong através de 6 variáveis independentes: Quantidade (SL); Estrutura (CC); Força física (TL); Conhecimento (KT); Habilidades (KN); Força mental (TL) afetando a variável independente é a política de desenvolvimento do contingente de funcionários públicos a nível comunitário na cidade de Hai Phong (PC). O autor usa o método de regressão linear através da equação de regressão pelo software E-view e usa o método dos mínimos quadrados (OLS) para determinar o coeficiente de regressão. O resultado é que existem 5 outras variáveis independentes, todas com Sig. ≤ 0,05, portanto as variáveis SL, CC, KT, KN, TL estão todas correlacionadas e estatisticamente significantes com a variável HH com o nível de significância e confiança > 95%. A variação restante (TH) tem Sig. = 0,077 > 0,05 correlação não é próxima, estatisticamente significativa é bastante baixa com a variável dependente.