@article{Pirrolas_Correia_2021, title={CHURNING DE RECURSOS HUMANOS: CAUSAS E ESTRATÉGIAS DE ATENUAÇÃO}, volume={13}, url={https://seer.ucp.br/seer/index.php/LexHumana/article/view/2061}, abstractNote={<p>O presente artigo empírico visa apresentar um modelo teórico-metodológico do <em>churning</em> de recursos humanos, elaborado com base nos principais resultados de entrevistas, onde foram selecionadas as principais dimensões: causas do <em>churning</em>, <em>churning</em> de recursos humanos e medidas estratégicas para a retenção de recursos humanos, contribuindo para o desenvolvimento de um tema ainda pouco desenvolvido e explorado em Portugal. Esta investigação teve como objetivo geral, analisar o relacionamento entre construtos que compõem o <em>churning</em> de recursos humanos. Que permitiu a formulação da questão de investigação: “Quais as principais causas do <em>churning</em> de recursos humanos e suas medidas de atenuação?” De forma a dar resposta ao objetivo geral e à pergunta de partida, foram definidos dois objetivos específicos: analisar quais as principais causas do <em>churning</em> de recursos humanos e quais as principais medidas adotadas pelas organizações de forma a minimizar o <em>churning</em> de recursos humanos. Através dos quais foi possível verificar que o <em>churning</em>, está relacionado com os custos resultantes de saídas voluntárias indicando a necessidade de implementar políticas organizacionais para a retenção de recursos humanos.</p>}, number={1}, journal={Lex Humana (ISSN 2175-0947)}, author={Pirrolas, Olga Alexandra Chinita and Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro}, year={2021}, month={May}, pages={165–181} }